Соискателей, которые не в состоянии пройти испытательный срок, на украинском рынке труда около 50%. Такое мнение высказала директор кадрового центра "Моя работа" Наталья Стегниенко в эксклюзивном комментарии интернет-газете "СЕЙЧАС". "Таких кандидатов легко выделить уже на этапе резюме. Если человек за год поменял 3-5 мест работы, можно с большой долей вероятности говорить, что он не справлялся со своими обязанностями и не проходил испытательные сроки".
Эксперты отмечают, что прежде всего следует разобраться, какие цели ставит перед собой данная вакансия, поскольку не всегда то, что рассказывает работодатель при трудоустройстве, является четким описанием того, что ожидает нового сотрудника на практике. "Важно понимать в целом менталитет компании, правила общего распорядка. Если в компании принято засиживаться на работе до 10 вечера, а новый сотрудник будет уходит в 18.00, он должен быть по крайней мере морально готов к тому, что его скорее всего не поймут", - отметила интернет-газете "СЕЙЧАС" консультант по подбору персонала рекрутинговой компании HRC Talents Наталья Воскобойникова.
Об основных ожиданиях со стороны работодателя, причинах увольнения новых сотрудников, а также правильном стиле поведения, который позволит эффективно работать на новом месте, читайте в материале интернет-газеты "СЕЙЧАС" "Новое место работы. Как адаптироваться с наименьшими потерями" >>>