Украинским работодателям нужны лидеры, - эксперт

На сегодняшний день наиболее ценными качествами кандидатов украинские работодатели считают лидерство, активность, инициативность. Об этом интернет-газете "СЕЙЧАС" рассказала директор компании «Персонал-Бизнес-Центр» Юлия Васильченко.

«Конкуренция в большинстве сфер бизнеса находится на таком уровне, когда компаниям, чтобы выжить и преуспеть, нужны целеустремленные, высокомотивированные сотрудники, способные быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения», – говорит эксперт. И многие работодатели предпочитают не растить и развивать собственный персонал, а приглашать «готовых» сотрудников извне.

По словам Васильченко, «при поиске кандидата одна из наших главных задач – выяснить, чем именно человек недоволен в компании, что является для него первостепенным: например, рост финансового благополучия или желание проявить себя, свой творческий потенциал, карьерные перспективы или дружелюбный коллектив? И новое место работы, которое мы ему предлагаем, должно обязательно отвечать его ключевому мотиву».

Процесс по поиску и организации перехода специалиста из одной компании в другую может занимать от двух недель до полугода, говорит эксперт. Во-первых, необходимо время, чтобы получить от кандидата согласие на переход. Во-вторых, при положительном исходе переговоров специалист высокого класса всегда стремится достойно уйти из компании: завершить проекты и передать дела. Это тоже требует времени.

Что делать, если к вам обратился хэдхантер? О чем свидетельствует такое обращение? Какую пользу можно извлечь из него, даже если вы не собираетесь менять работу? Ответы на эти и другие вопросы читайте здесь >>>