Парад остроумных и нелепых резюме. Часть II

Раскованность соискателей при подготовке резюме - признак того, что наши сограждане стали менее зажатыми и изо всех сил стремятся выглядеть «по-европейски»?

Об основных правилах составления резюме написано столько, что их не читал разве что ленивый. И тем не менее, считают специалисты, хорошее резюме – по-прежнему редкость. Ознакомившись с тем, как презентуют себя кандидаты на самые разные должности, можно сделать однозначный вывод: нет предела человеческой фантазии, особенно если это фантазия соискателя (см. «СЕЙЧАС», «Парад остроумных и нелепых резюме. Часть I»).

Достижения

У каждого кандидата свой опыт и свои достижения, и это прекрасно понимает работодатель. Однако оценит ли он в качестве основного достижения, скажем, заявление типа «продвинутый пользователь ПК и дырокола»? А между тем упоминание дырокола в резюме в самых разных интерпретациях не так уж редко. Так что если главная цель соискателя – показаться оригинальным, о дыроколе лучше не упоминать или же лучше придумать что-нибудь новенькое.

К наиболее важным достижениям в жизни кандидаты относят «врастание в постсоветский период», наличие жены и детей и даже покупку собаки. Вице-президент НПЦ «Дианализ» Виктория Егорова вспоминает, как в одном резюме в качестве достижений было написано «желтый пояс по тейквондо». Для тех, кто мало разбирается в восточных единоборствах, отметим, что желтый пояс является самым первым и теоретически его может получить даже 2-3-летний малыш. А вот – поди ж ты – достижения! «И тем не менее я считаю, что свои достижения указывать нужно. Человек должен уметь преподнести себя. В данном случае ему, можно сказать, не слишком повезло, поскольку я знаю, что такое «желтый пояс». Но все-таки определенные выводы напрашиваются: человек имеет представление о восточных единоборствах вообще и о тейквондо в частности», - говорит психолог.

И все же иногда соискателя украшает скромность, в чем убеждает резюме 19-летнего молодого человека, проработавшего по одному месяцу в нескольких местах. При этом он подробно описал свои достижения на каждой из работ, выделив их жирным шрифтом. Выглядело это примерно следующим образом: «Благодаря моим усилиям наша аудитория увеличилась в 2,5 раза», «Благодаря моим усилиям были привлечены крупные рекламодатели». Кроме того, судя по его резюме, за четыре месяца внештатной работы в одном из изданий молодое дарование написало более 200 аналитических статей – то есть по 50 штук в месяц.

Говорящие буквы

Возможно, раскованность соискателей в деле подготовки резюме можно объяснить тем, что наши сограждане стали менее зажатыми и изо всех сил стремятся выглядеть «по-европейски»? Специалисты по персоналу согласны с этим не в полной мере. «Порой встречаются такие резюме, что я бы это назвала не раскованностью, а хамством», - рассказала интернет-газете «СЕЙЧАС» Светлана, в прошлом специалист по подбору персонала одной из крупных столичных турфирм. Она приводит пример, когда в резюме 18-летней соискательницы отсутствовала фамилия, зато огромными буквами было написано имя и отчество: «Галина Анатольевна». «На мой взгляд, это говорит о слишком завышенных амбициях и, возможно, кто-то возьмет на себя труд объяснить этой девушке, что претендовать в 18 лет на «Галину Анатольевну» по меньше мере смешно», - надеется специалист.

Интересные детали об авторе резюме может рассказать выбранный шрифт. Специалисты отмечают, что чем большего размера выбраны буквы и чем витиеватее их стиль, тем выше у кандидата самооценка. Орфографические ошибки выдают невысокий уровень образования, а опечатки говорят о кандидате как о невнимательном и небрежном человеке. «Бывает так, что человек указывает в резюме «абсолютная грамотность» и при этом тут же допускает грамматические ошибки. При поиске специалиста на такие должности как, например, аудитор или аналитик, грамотность имеет большое значение, поэтому с неграмотными соискателями на такие должности, скорее всего, сотрудничество не будет результативным», - рассказывает менеджер по подбору персонала компании ЛІГАБізнесІнформ Оксана Бочковская интернет-газете «СЕЙЧАС».

Еще одна немаловажная деталь - адрес электронного ящика. Часто кандидаты необдуманно указывают свой личный адрес с совершенно немыслимым названием. Эксперты напоминают, что работодателей отпугивают экстравагантные адреса из разряда tvoy.pupsik или sladkaya_yagodka. Поэтому если кандидат пользуется не рабочей электронной почтой, а бесплатными почтовыми серверами, в качестве логина лучше выбрать свою фамилию.

Фото прилагается

Пищу для размышлений дают и фотографии соискателей. На их портретах нередко появляются нелепые бытовые детали, совершенно неуместные для имиджевой фотографии. Кандидаты на должность присылают групповые снимки, фотографии нетрезвых застолий, а также снимки, в которых фоном (а то и на переднем плане) выступают самые неожиданные вещи: бутылка водки, бокал с шампанским, развешанное на веревке белье, буфет с посудой.

Нередко соискатели считают, что обязаны осветить на фото не только свое интеллектуальное лицо, но и соблазнительное тело. Симпатичные девушки размещают в резюме несколько снимков, среди которых можно встретить фотографии в вечерних нарядах, полупрозрачных одеждах, а то и вовсе в купальниках.

Специалисты единодушны: если в объявлении о вакансии не было указано требование высылать фото, то и не нужно этого делать! «Если же должность предполагает, что к резюме должна прилагаться фотография, имеется в виду обычный снимок на документ – этого вполне достаточно!» - отмечает Бочковская.

Кто тут у нас работает с гениями?

При составлении резюме многим соискателям следовало бы быть скромнее. Подзаголовки типа «Моя трудовая биография» или «Мои трудовые достижения» в таком документе смотрятся совершенно не к месту. Отдельные блоки информации специалисты советуют подавать под нейтральными заголовками: «Опыт работы», «Образование», «Дополнительные сведения».

Не следует перегибать палку в перечислении своих достоинств. В этом случае соискатель рискует предстать перед работодателем эдаким «гениальным сотрудником», но далеко не все руководители горят желанием связываться с гениями. «Работодатель ищет в кандидате определенный набор навыков, знание определенного сегмента рынка. Какой бы опыт работы ни был у кандидата, придя в новую компанию, он все равно не будет знать ее специфики и ему придется учиться – это основной поход к подбору персонала в компаниях», - говорит Оксана Бочковская. По ее словам, чаще всего работодатели ищут не уникума или гения, а специалиста своего дела, способного быстро и качественно усваивать новую информацию.