Требуются полировщики иголок, или Кому нужны узкие специалисты

Лишь единицы из уникумов работают по специальности. Остальные «переквалифицируются в управдомы»

Если бросить палку в толпу – обязательно попадешь в программиста, пиарщика, юриста, менеджера по продажам и дизайнера, шутят кадровики. То есть несмотря на то что этих специалистов сегодня пруд пруди, они все равно востребованы. Но за их услуги работодатели готовы платить до $1 тыс.

Казалось бы, стань дефектоскопистом, хиромантом, полировальщиком иголок, красильщиком сиропа или установщиком алмазов (эти специальности есть в Классификаторе профессий), и тебе как узкому специалисту предложат больше. Однако «надбавка за редкость» предоставляется не всегда и не сразу. Избравшим для себя уникальную профессию стоит понимать: прежде чем удастся зарабатывать деньги, придется долго шлифовать мастерство на месте. Поэтому на подобные жертвы отваживаются единицы, а значит, эти единицы, говорят эксперты, на вес золота на рынке труда. Остальные «переквалифицируются в управдомы».

Овчинка выделки стоит?

По данным одного из сайтов по трудоустройству, в первом квартале 2008 года наиболее востребованными оказались менеджеры по продаже. Для этих специалистов было открыто 5139 вакансий. Также в этом списке числятся бухгалтеры и финансисты – 3600 вакансий, а также программисты – 2358 вакансий.

Несмотря на высочайший спрос на менеджеров по продажам, бухгалтеров и финансистов, предлагаемый работодателями уровень зарплаты для этих профессионалов не соответствует уровню спроса на них. Средняя заработная плата для менеджера составляет $600-650, бухгалтера и финансиста - $600-700. Самые высокие оклады предлагаются техническим специалистам – программистам, инженерам и системным администраторам (в среднем $800-1000). В свою очередь, самые низкие доходы зафиксированы у рабочих и преподавателей ($350-450).

Динамика спроса на специалистов

Предложения по зарплатам для этих специалистов за три месяца

Информация с сайта job.ukr.net

Из генетиков - в продажники

Как показывает практика, большинство специалистов с уникальным образованием находят иное применение своим талантам и способностям. «По специальности я генный инженер. Это редкая профессия не только в Украине, но и за рубежом. У нас было всего два набора по 12 человек. Собственно, генными инженерами работают единицы - в основном те, кто выехал за границу. Кроме сферы образования и науки, места, где можно козырнуть этим дипломом, только лаборатории и косметические кабинеты – да и то с натяжкой», - рассказала интернет-газете «СЕЙЧАС» маркетолог Светлана Ермолаева. Иллюзии о востребованности ее как узкого и редкого специалиста развеялись сразу же по окончании вуза. «Сегодня я руковожу отделом маркетинга в крупной компании, и мой доход составляет $2,5-3 тыс. в месяц. Такую зарплату получает далеко не каждый из моих одногруппников-генетиков за границей. Тогда как маркетологу уже сейчас готовы предложить на рынке зарплату в $1 тыс.», - говорит Ермолаева.

Несколько иная ситуация с дефектоскопистом Виталием Глянько. Будучи инженером лаборатории технической диагностики и владея всеми методами диагностики сооружений и конструкций, его зарплата едва дотягивает до $500. «Специальность узкая из-за того, что не развиваются сферы, рассчитанные на продление срока эксплуатации объектов. Получается, что и диагностировать нечего, кроме как труб газораспределительных станций «Нафтогаза», - поделился с интернет-газетой «СЕЙЧАС» Глянько. - С одной стороны, без моего заключения ничего не могут запустить, с другой – судя по зарплате, мои заключения и знания ничего не стоят. Жена – руководитель отдела продаж без специального образования - зарабатывает на продаже сухариков к пиву в 2,5 раза больше».

Мал золотник, да дорог

Впрочем, есть специальности, за редкость и уникальность которых готовы платить больше. По информации рекрутинговой компании WORLD STAFF, к таким относятся, как правило, специалисты, связанные с производством.

«К примеру, сommunication мanager и сommunication оfficer - это не просто специалисты по связям с общественностью или преподаватели английского языка. Это люди, которые осуществляют контроль за перепиской персонала и любыми другими способами связи между компаниями-партнерами, - прокомментировала интернет-газете «СЕЙЧАС» старший консультант WORLD STAFF Анна Бобель. - Речь идет об иностранных компаниях либо украинских, сотрудничающих с иностранными. Указанные специалисты занимаются постоянным процессом повышения квалификации, контроля, корректировки и обучения». По утверждению эксперта, редкость специальности обусловлена часто не столько образованием, сколько сферой, которой занимается компания - заказчик вакансии.

Специалист по продаже ферросплавов, по закупке марганцевой руды - по сути, тот же «продажник», что и в сфере продуктов питания или быттехники. Однако специфика - руда и ферросплавы. Желательно иметь профильное образование и одновременно уметь продавать. «Таких сложно найти по нескольким причинам. С одной стороны, на рынке недостаточно компаний, занятых в узких сферах. С другой - сами специалисты не готовы ждать, пока их профессиональный и, главное, уникальный и редкий опыт будут высоко ценить. Вчерашнему студенту-геофизику, если он идет работать по специальности, заплатят $400-500. Прежде чем его зарплата дорастет до $2,5–3 тыс., нужно «нарастить мускулы» из опыта и квалификации в данной сфере. Если же он идет в совсем другую, но более востребованную отрасль, для увеличения его зарплаты и продвижения по карьерной лестнице ему потребуется меньше времени и усилий».

Так что ситуация меняется на глазах. Все чаще заказчик-работодатель обращается в кадровые агентства за специалистами узкого профиля. «Прошло время, когда страна удовлетворяла свои потребности лишь посредством импорта. Развивается собственное производство, как результат - нужны свои технологи. А их как раз и недостаточно», - говорит Бобель. Поэтому случаи, когда специалисты возвращаются к своему первому образованию спустя годы, наблюдаются все чаще. База, полученная ими в свое время, позволяет компаниям привлекать таких сотрудников, тратясь только на повышение их квалификации. И это оказывается выгодно всем - и соискателю, получающему приличный оклад, и работодателю, которому не придется переманивать соответствующего дорогого специалиста у компании-конкурента.