Часто в пакет включают пункты, которые могут оказать влияние на работоспособность сотрудника, – посещение бассейна или спортзала, отдых в лечебно-оздоровительных учреждениях

В рейтинге лучших американских работодателей, по версии журнала Fortune, первое место занял интернет-поисковик Google. По данным издания, помимо уникальной рабочей атмосферы, неплохих заработков и интересной работы, Google предоставляет своим сотрудникам бесплатные кафе и рестораны, автобус на работу, мойку личных автомобилей. Каждый из работающих в калифорнийской штаб-квартире компании может рассчитывать на бесплатную парикмахерскую, прачечную, химчистку, лечащих врачей, дотируемые занятия спортом – и все это на территории комплекса компании. При желании на работу можно прийти даже со своей собакой! Кроме того, нанимая работников, Google оставляет им возможность работать над собственными проектами: например, инженеры-программисты могут официально тратить до 20% своего рабочего времени на независимые проекты. Неудивительно, что при таких условиях число желающих поработать в Google не уменьшается.

Согласно исследованиям российской компании ANT-Management, бесплатные обеды входят в тройку самых популярных компенсаций, которые сотрудники получают не в виде прямых денежных выплат. Что касается отечественных работодателей, то, согласно информации украинских рекрутинговых компаний, обеспечить своим сотрудникам комфортные условия приема пищи стремятся менее половины предприятий. К тому же, по оценкам специалистов, бесплатные обеды актуальны далеко не для всех соискателей. «При поступлении на работу определяющим фактором является уровень заработной платы, далее по значимости следуют оформление на работу и социальный пакет», - рассказала газете «СЕЙЧАС» директор кадрового центра «Моя работа» Наталья Стегниенко. По ее словам, «наполнение социального пакета может быть различным - питание, медицинское страхование, оплата мобильной связи и автомобиля, обучение за счет компании и т. д.». Что из предложенного окажется определяющим фактором, как правило, зависит от уровня специалиста. Скажем, питание важно для специалистов среднего и низшего звена. «Для топ-менеджеров на первое место выходят официальное оформление на работу и уровень официальной зарплаты», - отмечает г-жа Стегниенко.

Наталья Воскобойникова, консультант по подбору персонала рекрутинговой компании HRC Talents газете «СЕЙЧАС» рассказала, что «социальный пакет сегодня предоставляется практически всеми иностранными компаниями и большинством крупных отечественных предприятий, однако разница в наполнении соцпакетов различных компаний огромна и в немалой степени зависит от уровня специалиста. Минимальный компенсационный пакет для менеджера по продаже – это компенсация затрат на мобильную связь, командировки, уход за автомобилем (реже – предоставление автомобиля), часто виртуальный офис и медицинская страховка». Кстати, специалист советует внимательно отнестись к тому, от чего именно страхует компания, поскольку одни компании полностью покрывают все затраты человека на лечение, а в других страхуют только от определенных болезней, например от ОРЗ. «Что касается топ-менеджмента, то при переезде сотруднику полностью компенсируются затраты на переезд, оплачивают аренду квартиры. Очень часто в пакет включают пункты, которые могут оказать влияние на работоспособность сотрудника – скажем, посещение бассейна или спортзала, отдых в лечебно-оздоровительных учреждениях», - рассказывает г-жа Воскобойникова. По ее словам, в крупнейших компаниях вышесказанное распространяется не только на самого сотрудника, но и на членов его семьи.

Рейтинги лучших работодателей составляются и в Европе – в 2007 году безоговорочным лидером признан итальянский автопроизводитель Ferrari. Специалисты посчитали, что именно здесь сотрудникам предоставлены лучшие возможности для работы и карьерного роста. В частности, была отмечена недавно разработанная программа Formula Uomo, в рамках которой для сотрудников создаются наиболее удобные с архитектурной точки зрения и экологичные рабочие места, проводятся различные занятия, в том числе и оздоровительные мероприятия. На реализацию проекта Formula Uomo компания потратила EUR200 млн. Пикантность ситуации заключается в том, что сотрудники компании Ferrari мнение экспертов не разделили, и, узнав, что они работают у такого «идеального работодателя», вышли на забастовку. Оказалось, что 80% служащих недовольны низкой заработной платой, недостаточной безопасностью рабочего места и малым числом мест для парковки автомобилей рабочих.

Кстати, в самом ближайшем будущем украинцы, наконец, смогут узнать и своих «героев»: ведущий мировой провайдер HR-услуг Hewitt Associates совместно с компанией HR Center впервые в Украине проводят исследование «Лучшие работодатели», по результатам которого будут названы «лучшие из лучших» не только в Украине, но и в Центральной и Восточной Европе. «В этом году впервые исследование будет проведено сразу в 12 странах: Австрия, Венгрия, Болгария, Россия, Румыния, Чехия, Словения, Словакия, Турция, Польша, Хорватия и Украина», - отметила газете «СЕЙЧАС» руководитель проекта исследования «Лучшие Работодатели 2007. Украина» Маргарита Твердохлебова. По ее словам, «Hewitt Associates проводит такие исследования уже около 15 лет, и их результаты в разных странах подтверждают, что организации, обеспечивающие удовлетворенность, лояльность и вовлеченность сотрудников, основанную на доверии и уважении, гораздо успешнее других компаний благодаря своему персоналу».