Во всем мире женщинам платят меньше, чем мужчинам, и этому не в силах помешать ни эмансипация, ни законы

Женщины и мужчины одинаковых профессий, должностей и при одинаковых объемах выполняемых работ получают совсем разные деньги. Именно по половому признаку. Как сообщила изданию «СЕЙЧАС» заместитель начальника Главного управления статистики в г. Киеве Татьяна Галдецкая, «в январе-марте 2007 года среднемесячная заработная плата украинских женщин составила 1713,91 грн., в то время как мужчины получали в среднем 2227,27 грн.». Наибольшая разница в зарплатах женщин и мужчин наблюдается в сфере водного транспорта (83%), почты и связи (72%). Велик разрыв в зарплатах в отраслях отдыха, развлечений, культуры и спорта (45%), авиации (37%), торговли и ремонта (29%).

Проще всего это объяснить тем, что некоторые группы профессий считаются традиционно мужскими или традиционно женскими. Но все дело в том, что данное «правило» работает не только тогда, когда речь идет о разнице между зарплатой вахтерши и директора крупного предприятия.

Эксперты рынка утверждают, что существуют гендерно-нейтральные сферы, в которых у мужчин и женщин одинаковые шансы получить высокооплачиваемую должность. Это юриспруденция, финансы, операции с недвижимостью и госуправление. Шансы-то одинаковы, однако, как показывает практика, ситуация здесь мало чем отличается от ситуации в других отраслях. Согласно статистическим данным, в сфере финансовой деятельности разрыв в зарплатах киевлян и киевлянок составляет 44%, в сфере государственного управления - 35%. Что касается операций с недвижимостью, то здесь разница действительно не настолько ощутима (около 8%), но все равно в пользу мужчин. Это парадоксально, однако даже в «дамских» профессиях пальму первенства по доходам держат мужчины. Средняя зарплата мужчин и женщин в сфере образования составляет 1582,60 грн. и 1148,53 грн. соответственно, в сфере здравоохранения и социальной помощи – 1013,92 грн. и 857,04 грн.

Несмотря на то что государственные службы занятости не разделяют имеющиеся у них вакансии на «женские» и «мужские», считая это дискриминацией по половому признаку, в столичных кадровых агентствах отмечают, что вакансий для мужчин, как правило, заявляется в полтора-два раза больше, чем для женщин. Приблизительно такая же картина складывается по вакансиям с зарплатой выше средней. «Руководители частных фирм чаще отдают предпочтение мужчинам», — рассказал изданию «СЕЙЧАС» директор одного из кадровых агентств, пожелавший остаться неназванным. По его словам, очень редко берут на работу женщин с маленькими детьми, поскольку велика вероятность того, что женщина часто будет уходить на больничный. В молодых незамужних девушках работодатели, как правило, тоже не заинтересованы, потому что вскоре им предстоит выйти замуж и стать матерью. Дамам предпенсионного возраста дорога в частные фирмы также заказана. «Действительно, руководящий состав в любых отраслях — сплошь из мужчин, да и в политике — та же картина. Но это не дискриминация, а нормальное состояние рынка: мужчины у нас руководят, а женщины – исполняют», - считает эксперт.

На маленькую зарплату жалуются все, но, согласно статистике, женщины имеют для этого гораздо больше оснований. Почему же так легко недоплачивать именно женщине? Как отметила изданию «СЕЙЧАС» вице-президент НПЦ «Дианализ» Виктория Егорова, «зачастую зарплата напрямую зависит от самооценки. Несмотря на то что женщины более исполнительны и ответственнее относятся к своим обязанностям, они готовы работать за меньшие деньги». По мнению психолога, в Украине еще сильны стереотипы, согласно которым мужчины работают лучше, они более инициативны и мобильны. Не следует сбрасывать со счетов и укоренившуюся в обществе традицию недооценивать и недооплачивать женский труд. Например, женский труд в домашнем хозяйстве привычно бесплатен, и, поскольку он недооценивается, мужчинам удобно думать, что женщине просто свойственно многое делать бесплатно. Дескать, натура у них такая! Между тем сами дамы прекрасно понимают, что их работа в домашнем хозяйстве имеет четкий денежный эквивалент, и зачастую именно этим обосновывают принятое решение. Во многих случаях «дешевле» быть домохозяйкой: хотя зарплату неработающая женщина не получает, но и тратит она несоизмеримо меньше.

К слову, дискриминация женщин на рынке труда остается одной из ключевых проблем, даже несмотря на то, что государства ООН регулярно отчитываются о положительной динамике в области обеспечения равных прав для женщин и мужчин. «Даже в странах Евросоюза размер почасовой оплаты труда у женщин более чем на 15% ниже, чем у мужчин», - говорится в очередном докладе Международной организации труда (МОТ). Женщины по-прежнему испытывают ограничения в правах при продвижении по служебной лестнице, занимая в мире только 28,3% ключевых управленческих позиций. Исключением не стали и США – страна якобы равных возможностей, где женщины также зарабатывают значительно меньше мужчин, хотя и выполняют одинаковую с ними работу. Но если в США и Канаде женщинам принадлежат более 40% руководящих кресел, в странах ЕС – чуть более 30%, то в Южной Азии - всего 8,6%, отмечается в докладе МОТ.