Верховный Суд Украины своим определением постановил, что пребывание работника на предприятии после истечения срока действия трудового договора не свидетельствует о том, что он допущен к работе. То есть это не означает, что работодатель продлил с ним трудовые отношения, в связи с чем такой договор нельзя считать заключенным (продленным) на неопределенный срок.

Высший хозяйственный суд Украины своим постановлением по делу №5/2103-25/245 разъяснил некоторые вопросы, связанные со сроками оплаты налоговых обязательств по уточненным налоговым декларациям. В частности, суд определил, что налогоплательщик может самостоятельно оплатить сумму налогового обязательства (по уточненной декларации) на протяжении 10 календарных дней после окончания срока подачи отчетной декларации за период, в котором была подана уточненная декларация.

Верховный Суд в своем постановлении по делу № 36/89 подтвердил законность выполнения договорных обязательств по частям с одновременным одобрением такой практики путем подписания сторонами актов выполненных работ. При этом, отметим, что рассматриваемый случай применим, когда возможность выполнения договоренностей отдельными частями в самом договоре не предусмотрена.

Высший хозяйственный суд Украины в своем постановлении по делу №23/42 уточнил, что, обозначая налоговые обязательства предпринимателей, налоговики не вправе определять обычную цену в операциях через средневзвешенные цены. Фактически это означает, что руководство предприятия при возникновении споров с представителями ГНАУ на этой почве может указывать на конкретные факторы, влияющие на договорную цену, что делает невозможным применение средневзвешенных цен.