Украинские компании становятся популярней как работодатели из-за высоких «белых» зарплат, множества бонусов и улучшения репутации

Невероятная популярность иностранных компаний в качестве работодателей отходит в прошлое. Они уже не могут удивить потенциальных сотрудников ни большими перспективами профессионального роста, ни высокими зарплатами – эти же преимущества предлагают и крупные украинские компании. Причем у отечественных работодателей условия зачастую оказываются даже лучше, чем у давно зарекомендовавших себя на мировом рынке брендов.

«Да, действительно, популярность отечественных компаний среди соискателей растет, - рассказал изданию «СЕЙЧАС» Виталий Михайлов, country manager Ukraine рекрутинговой компании World Staff. - Это происходит потому, что они изменились, и туда пришел нормальный менеджмент, который набрался опыта в иностранных компаниях. Компании становятся все больше «белыми» и прозрачными – они предлагают официальную заработную плату, хороший компенсационный пакет и другое». На сегодняшний день социальный пакет, предлагаемый, например, топ-менеджерам, включает служебный автомобиль, медицинскую страховку и прочие бонусы.

«Сейчас уже действительно не существует такого четкого разграничения между условиями работы в западных или в украинских компаниях, как это было раньше, - отметила изданию «СЕЙЧАС» Наталья Воскобойникова, консультант по подбору персонала рекрутинговой компании HRC Talents. - Потому что уже не в каждой иностранной компании люди довольны тем, что они работают именно там. В то же время многие крупные отечественные компании предлагают сейчас более достойные условия».

Как правило, хорошие условия персоналу предлагают украинские финансовые компании, которые заботятся о высококлассном персонале, поддерживая его материально и морально. Кроме того, в последнее время появилась такая позитивная тенденция, как активное обучение специалистов. «Если раньше только западные компании предоставляли достойное обучение сотрудникам, то сейчас уже и украинские компании могут этим похвастаться, - говорит г-жа Воскобойникова. - А для многих специалистов обучение за счет компании или на предприятии – это очень существенный плюс».

Уже ни для кого не секрет, что во многих отечественных компаниях зарплаты выше, чем в иностранных. «Существует очень большая нехватка кадров, особенно топ-менеджмента и миддл-менеджмента, - объясняет г-н Михайлов. - Поэтому отечественные компании перекупают топов из иностранных компаний, потому что в иностранной компании люди получили хороший практический опыт ведения системного бизнеса». По словам специалиста, отечественные компании все больше понимают, что бизнес нужно вести системно – выстраивать систему, которая работает независимо от конкретного человека. Поэтому и происходит борьба за кадры, за которые отечественные компании платят большие деньги.

Если ранее сотрудник работал в международной компании с мировым именем, то переход в одну из модных нынче отечественных финансовых групп с большим объемом средств, но без имени-бренда, будет для него возможен лишь при условии значительного повышения зарплаты. «Иногда у топов зарплаты могут отличаться в несколько раз, - приводит пример г-н Михайлов. - Если в иностранной компании директор получал $10 тыс. в месяц, то его берут в отечественную на $20 тыс. или на $30 тыс.». По словам эксперта, это положительная тенденция, ведь украинская компания все-таки развивает отечественный бизнес и платит налоги в государственную казну.

При этом отечественные компании не собираются останавливаться на достигнутом и продолжают улучшать свой имидж работодателей, оставляя иностранцев «за бортом». Сейчас идет подготовка рейтинга самых востребованных работодателей Украины, в котором наши компании займут не последние места. При этом, как рассказала изданию «СЕЙЧАС» Маргарита Твердохлебова, руководитель проекта «Лучшие работодатели в Украине», украинские компании больше заинтересовались этим рейтингом, чем западные компании, хотя организаторы ожидали абсолютно противоположных тенденций.

За последний год в Украине самый стремительный рост зарплат наблюдался в банковской отрасли – по некоторым позициям зарплаты выросли в два раза. Причину эксперты видят в приходе на отечественный банковский рынок иностранного капитала. «В связи с покупкой многих банков кадры просто перекупаются из других финучреждений, и целые команды уходят из одного банка в другой, - рассказывает г-н Михайлов. - Естественно, это, как правило, связано с предложением больших денег». По его словам, хороший топ-менеджер, как правило, переходя на новую работу, забирает с собой и хорошо сплоченную команду. «Например, уходит председатель правления, забирает двух зампредов, под этими зампредами начальники управлений, а под ними уже идут начальники отделов, - объясняет эксперт. - Вот вам живой пример, при котором зарплаты выросли на 50-100% в течение года». Напомним, что в среднем рост уровня зарплат в реальном секторе экономики по всем отраслям наблюдается на уровне 30% в год.